深化建家內涵 創建“職工之家”

信息來源:廣西電網公司  發布時間2015-12-30


該公司舉辦親子趣味活動,小朋友為父母寫上安全寄語


該公司開展裝表接電技能競賽


黨委書記到一線給員工親手送上清涼飲料等解暑用品

  本網訊 近日,崇左供電局憑祥供電公司工會被自治區總工會授予“全區模范職工之家”榮譽稱號,這是對該公司不斷加大職工之家建設步伐,積極打造民主、安全、幸福、和諧的企業大家庭工作的肯定。

  近年來,該公司工會在上級工會及公司黨政領導下,圍繞中心工作,積極開展“職工之家”創建活動,不斷加強自身組織建設,規范建家意識,豐富建家內容,拓寬建家領域,深化建家內涵,以建設安全、創新、和諧之家為宗旨,推動建家活動取得實效。

  強化安全意識,構建“安全之家”

  從今年年初開始,憑祥供電公司6位領導班子成員掛點到各生產班組,調查了解基層班組安全生產情況,掌握班組安全生產現狀及急需研究解決的重點和突出問題,指導各班組找出解決的措施與對策,有效的遏制生產安全事故的發生,確保了全年安全生產目標的順利完成。該公司工會還組織工作組深入到各班組指導員工開展常見違章梳理,梳理出問題8起,形成長期提醒事項。

  今年6月,該公司舉辦職工親子趣味活動,在游戲的同時,穿插著安全知識問答,將安全工作融入親情,讓安全文化進入家庭,激發員工對安全生產的責任心,營造了一個團結、和諧、有“家庭味兒”的安全文化氛圍。

  而這只是憑祥供電公司工會強化安全意識,構建“安全之家”的縮影。據了解,該公司工會從強化職工安全意識、維護職工安全權益入手,充分發揮黨政工團齊抓共管的強大力量,以開展“三互”活動為載體,引領員工從思想上認識、吃透三互精神,不斷加強員工的安全教育,提高員工的安全文化素質,從行動上切實規范作業行為,有力提升安全生產水平。

  以人為本,構建“溫馨之家”

  該公司工會始終秉承“以人為本”的理念,實行人性化與制度化管理模式,致力于把企業建設成員工溫馨的家園、成才的學校和展現才智的舞臺。

  2014年12月憑祥供電公司成立了勞模工作室,工作室工作項目涉及電力調度、變電站、農村配網、信息、班組建設、職工技術創新、QC活動、青工五小、論文編寫等內容。2014年公司勞模工作室獲南網公司技術創新成果獎1項,獲廣西電網公司技術創新成果獎3項,獲國家知識產權局授權的實用新型專利四項,國家版權局頒發的軟件著作權六項。2015年獲廣西電網公司技術創新成果獎4項。

  此外,該公司發揮工會“大學校”的作用,提高職工隊伍整體素質。積極圍繞該公司發展的實際需求,本著“以賽促學、以賽促練、以賽促長”的目的,大力開展職業培訓,組織開展了配電技能競賽、營銷技能競賽等,并積極組織員工參加網局及網公司開展的各種技能比武和競賽,努力打造一支專業崗位經驗豐富、專業基礎知識扎實和專業技術水平過硬的職工隊伍。

  全員創建,構建“和諧之家”

  2015年,該公司啟動了“職工小家”建設工作,首批申報“職工小家”建設的夏石供電所和輸變電所巡維班,按照“小家”建設標準,扎實有序的推進建設工作。2個“職工小家”從“建家、愛家、管家、用家”的角度,充分發揮班組在企業文化建設方面的作用,營造企業關愛職工、職工熱愛企業的良好氛圍。

  自開展“小家”創建以來,該公司始終從為職工解決生活和工作中的問題為出發點,多次深入基層調研,為基層謀福利、促發展。考慮到夏石供電所較偏遠的問題,公司為該所職工建立了午休室、職工閱覽室,配置了文化活動設施以及用具,確保了職工生活及文化的需求。

  在巡維班這個“小家”中,“三互”精神也無處不在,巡維班將“職工小家”建設成職工學習培訓、素質提升、工作生活互助的平臺,巡維小家書寫大愛于工作點滴之中。班里的曾強是個老師傅,也是大伙的“家長”,因為他工作中有個習慣,就是愛“嘮叨”,誰的安全帽沒有帶好,工作服沒有穿好,或者工具沒帶齊全,他定會嘮叨到你牢記為止。他的嘮叨精神可謂是一副醒腦劑,時間久了,大家都養成了工作前后認真檢查回顧的好習慣,把所有安全隱患消缺到萌芽狀態。這樣的潛移默化,讓這個“小家”凝聚了力量。

  此外,該公司工會在建家過程中,推進民主管理、廠務公開,切實維護職工合法權益;搭建職工食堂、休息室、文體活動場所、職工書屋等平臺,為職工創造學習工作生活的良好條件;宣傳和學習先進典型事跡,大力開展技術創新,廣泛開展群眾性文體活動、技能競賽,以豐富多彩的活動載體營造和諧氛圍,凝聚創效合力;建立健全困難幫扶、慰問機制,有效提升幫扶實效。讓職工親身體驗、親自參與創建工作,各項生產經營指標穩定增長,供電服務質量進一步提升。該公司構建民主型、學習型、文體型、創新型工會的同時,為該公司職工構筑了快樂、陽光、進取的“和諧之家”,積極營造了“家庭成員”爭做奉獻的良好氛圍。

  據了解,該公司工會將以“全區模范職工之家”為新的起點,團結動員全公司廣大干部職工,進一步團結、進取,倡導“個人、集體、家庭”三位一體的親情理念,著力融入中心、融入職能,推動公司創先發展。(夏華容)

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